9月10日，为庆祝第32个教师节，远东大学举办“三尺讲台两相传”——新老讲师分享会，活动特邀远东大学七位新老讲师，围绕“讲师成长与愿景”、“以品绩兼优者为本”等主题交流座谈，远东大学讲师代表参加活动，远东大学管理学院院长助理任璐璐主持活动。
任璐璐主持活动
任璐璐介绍了远东大学讲师团队建设情况。远东大学成立至今，已储备讲师160位，讲师们在工作之余的无私指引与教导，为公司人才培养与战略发展提供了强力支撑，对所有远东讲师一年来的无私付出表示感谢。
随后，来自生产、信息、行政、营销等条线的七位新老讲师分别分享了成为讲师的心路历程、修炼与成长以及对远东大学的希冀与愿景：
积极授课讲师：
梅听娣【投资人、远东智慧能源股份有限公司（简称：智慧能源 股票代码：600869）高级顾问、远东大学中级讲师】
“从新员工的进厂到老员工的技能培训，把自身的知识传授给新人，用经验、观念开拓员工的视野、提升员工的思路、提高员工的技能，通过言传身教、以自身为榜样，激发员工的积极性。”
“祝愿远东大学在‘学习型企业’理念的引导下，师资越来越强大，传道授业，为远东培养一流员工。”
许茂（智慧能源超高压电缆厂厂长、远东大学初级讲师）
“作为实操讲师，授课材料一定要通过生产实践中自己动手、自己记录、自己分析，呈现给大家实实在在的东西。”
“把外部的资料转化为内部相关培训课程，使其与电缆生产相结合，尤其是针对班组长的沙盘演练，让外部资源服务于内部培训。”
李林（智慧能源质量管理部高级总监、远东大学初级讲师）
“授课是一门很好的学习方法，所谓教学相长，讲师在分享的过程中，自己也在不断加深对知识的理解、掌握。要彻底掌握一门知识，多分享，多学习。”
“将远东大学的培训课程同部门培训有效协同，使企业大学、企业管理、企业学习相融合。”
秦德强（智慧能源中压特缆厂工艺技术员、远东大学初级讲师）
“讲师是一个非常重要的角色，可以把思想观念传导给员工，从而影响员工的行为。通过对各个层级员工文化理念的灌输，达到对公司文化的高度认同。”
“建立交流分享机制，公司有技术能手、管理专家等，他们的经验、思想、理念等，都是公司宝贵的财富，将这些经验、思想等提炼、升华，指导其他员工开展工作。”
新认证讲师：
李云星（远东控股集团IT应用服务部总监、远东大学初级讲师）
“能否做到基业长青、百年企业，归根结底还是人才的培养，一方面通过外部引进，另一方面通过内部培养，后者是关键，远东大学担负着为远东培养人才的重任。”
“培训要与经营管理结合起来，要面向管理工作中的重难点，以解决问题为目的。外部培训着重于拓展视野，内部培训要着重于消化吸收，真正让知识‘为我所用’。”
康娜（接力100第一期学员、总裁工作部制度专员、远东大学初级讲师）
“分享不仅是讲给别人听，自身也有所收获。讲师个人的成长要落地部门工作中，将工作成果有效整合、利用。”
“讲师品牌课程的开发与设计，一方面要结合自身的业务，另一方面要面向员工的需求点、痛点，二者统一、双赢。”
顾乾（智慧能源高端装备电缆厂生产班长、远东大学初级讲师）
“作为一名新讲师，一方面，多学理论知识和操作技能，另一方面，在公司资源共享的平台上，相互交流，取长补短，共同进步。”
“希望远东大学的讲师队伍不断壮大，精益求精，坚持好的经验、传统，改进不足、短板，为远东的蓬勃发展贡献力量。”
吴庆丰（智慧能源技术服务部总监助理、远东大学初级讲师）发言
与会讲师代表吴庆丰从营销的角度对远东大学的发展提出了新的要求，希望远东大学以更加专业的培训课程、更加实用的营销技巧，服务公司营销。
任璐璐表示，新老讲师、与会讲师代表对远东大学的建设性意见和建议，将反馈到远东大学校长办公例会，并在后期的制度修订、项目实施上进一步体现、完善。
本次教师节系列活动，还包括“四季晴雨留纪念”——向优秀讲师代表赠予教师节纪念礼品一份、“五合六聚泽神州”——多渠道感谢信等，旨在进一步提升远东大学讲师的荣誉感、使命感，促进集团“以品绩兼优者为本”理念的落地，为集团2020年战略目标的实现积聚力量。
活动现场
